Sugestões para entrar na sociedade do conhecimento


Fiquem de olho:


1) Nunca mais pare de estudar, de se capacitar, de se habilitar. O mundo não vê com bons olhos quem se julga pronto, acabado, realizado.

2) Participe das redes sociais. Existem milhares. Mas escolha aquelas que irão acrescentar no seu portfólio profissional.

3) Desenvolva a prática saudável de produzir informação (blogs, wikis, páginas pessoais, revistas eletrônicas, clippings).

4) Participe de Grupos de Estudos na sua área de atuação profissional no FACEBOOK. Todos os grandes colaboradores estão lá dispostos ajudar.

5) Construa sua imagem baseada na coerência, na honestidade, no coleguismo, no altruísmo, na parceria. Seja amigo de você mesmo.

6) Procure ver e ser visto. Ajude os outros a subirem também. Sua estrada profissional não está pronta. É você que a constrói.

7) Desenvolva a capacidade de ouvir, mais do que falar. Quem sabe ouvir, aprende mais e melhor. Mas não se cale diante dos desafios.

8) A colaboração e a interação é o seu principal foco social e profissional. Quem não se comunica, perde a oportunidade de aprender.

9) Não omita sua opinião. A organização espera que você seja um formador de opinião.

10) Nunca diga EU ACHO. Na nova sociedade do conhecimento não há mais espaço para o achismo. É preciso estudar e aprender para poder dizer.


E, sobretudo, pense que o mundo moderno espera que você o interprete e não simplesmente o reproduza.



See you tomorrow!



A questão da segurança


Aproveitem,





tchau!



Evolução no gerenciamento


Defina, gerencie, meça e melhore:

- O que não é definido não pode ser gerenciado;
- O que não é gerenciado não pode ser medido;
- O que não é medido não pode ser evoluído.


Aproveitando o tópico, apresento os 3 "V" do Big Data:
- Volume;
- Velocidade;
- Variedade.


Até a próxima...



Dicas para programação em Linux

Dicas da hora:

- Conheça bem sua caixa de ferramentas;
- Pense complexo mas seja simples;
- Documente sempre;
- Pense no futuro;
- Utilize funções quando necessário;
- Aproveite os recursos do sistema.


Bye bye,



Lições da Copa do Mundo

Seguem algumas dicas,


Lição 1: Ninguém ganha o jogo sozinho; 

Lição 2: Falta repertório para quem treina mal; 

Lição 3: Ter controle emocional faz uma grande diferença; 

Lição 4: Vitórias sofridas criam heróis temporários e ocultam problemas reais; 

Lição 5: Aprenda tudo o que puder sobre seus concorrentes;

Lição 6: Assim que cometer falhas absurdas, assuma logo que errou.


Abraços!






Características da boa experiência dos usuários de um sistema

Boa experiência dos usuários:





Sensações humanas do cotidiano

Emoções humanas que interferem em nossas vidas:

- amor;
- estima;
- diversão;
- curiosidade;
- surpresa;
- medo;
- paixão;
- desilusão;
- esperança;
- desafio;
- entusiasmo;
- decepção;
- superação;
- confraternização;
- angústia;
- euforia.


Até,



Algumas idéias para gestão da TI

Se faz necessário determinar um percentual do capital da empresa, para a aplicação nas diversas vertentes da Tecnologia da Informação... isto é, medir os investimentos.

Deve-se também estabelecer as funções, responsabilidades e autoridades para os membros da comunidade de TI.

Para todos os ambientes de tecnologia deve existir uma busca constante pela qualidade, sendo esta avaliada em todos os passos dos processos.

É muito importante obter a segregação de todas as atividades e uma profunda especialização em cada nicho da TI.

Para o recrutamento de pessoal é recomendável escolher profissionais pós-graduados, com certificações em certas áreas, experiência de trabalho, com bom relacionamento nas atividades de grupo, comunicativo, especialista em determinado ramo e com relativo conhecimento sobre generalidades.

A organização de TI deve ser horizontalizada, onde o conceito de redes e colaboração é efetivamente utilizado.

É necessário obter métricas de produtividade e realizar constantes medições, para se aprimorar constantemente e não perder negócios.

O líder de TI deve alocar em todos os processos da tecnologia um padrinho com conhecimentos comprovados.


Tchau!


Como estabelecer um processo de tecnologia

Segue os passos,


1 - situar o processo em relação ao todo (plano estratégico);

2 - definir um padrinho;

3 - avaliar o nível de maturidade;

4 - medir o desempenho;

5 - registrar um backlog de melhorias e pendências;

6 - verificar adequação à normas e regulamentos;

7 - estabelecer metas de qualidade e planos para o atingimento das mesmas;

8 - integrar com outros processos;

9 - modelar o portfólio corporativo.



Até mais...



Conheça todo arcabouço da inteligência


Estas são as diversas formas de inteligência:



1 - Lógico-matemática: É caracterizada pela capacidade de confrontar e avaliar objetos e abstrações, e pela habilidade para raciocínio dedutivo e para solucionar problemas matemáticos;

2 - Linguística: Predominante entre escritores e poetas, tem como característica o gosto por idiomas e pelas palavras;

3 - Musical: É associada à habilidade para compor e executar padrões musicais. É predominante em compositores, maestros e músicos;

4 - Espacial: Predomina naqueles que têm a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, e que são capazes de perceber e recriar experiências visuais mesmo sem estímulos físicos, como arquitetos e artistas;

5 - Corporal-cenestésica: É característica daqueles que têm maior capacidade de controlar e orquestrar movimentos do corpo, como atores e esportistas;

6 - Intrapessoal: Tem como característica principal a capacidade de se conhecer, comum entre escritores e psicoterapeutas;

7 - Naturalista: Tem como característica a habilidade para compreender e organizar os objetos e fenômenos da natureza, comum entre biólogos e geólogos;

8 - Interpessoal: A habilidade de entender as intenções e desejos dos outros é característica das pessoas que têm esse tipo de inteligência, bastante desenvolvida em religiosos e professores.



Para se tornar completa, a pessoa deve desenvolver todas essas inteligências!


Abraços,



Quinze comportamentos que podem estragar sua carreira

Tome cuidado com essas atitudes:


1. Você não se adapta à cultura da empresa.
2. Vo não assume seus erros.
3. Vo realiza o mínimo necessário.
4. Vo não mantém a palavra.
5. Suas roupas não são adequadas.
6. Vo é pessimista.
7. Vo ignora os colegas de trabalho.
8. Vo fica apenas na defensiva.
9. Vo procrastina tarefas.
10. Vo escreve e-mails mal-educados.
11. Vo não faz contribuições significativas.
12. Vo sempre se atrasa.
13. Vo fala demais.
14. Vo ignora e-mails.
15. Vo é rude.


Tchau, tchau!